Krav på en effektivare arbetslivsinriktad rehabilitering inom arbetsmarknadsverket.

I samband med att arbetsmarknadsverket ser över verksamheten arbetslivsinriktad rehabilitering vill SRF föra fram följande synpunkter.

Förutsättningar

Målet att synskadade ska få arbete innefattar ofta en lång process med flera åtgärder varav arbetslivsinriktad rehabilitering är en del. I denna PM försöker vi skissera den helhet som behövs för att synskadade ska få arbete. Det innebär att vi delvis går utanför den arbetslivsinriktade rehabiliteringen.

Idag upplevs AMV:s insatser som splittrade och med långa väntetider för att få del av "rätt insats". När nu kartläggning och utredningsinsatserna ska fördjupas finns det all anledning att samla insatserna inom arbetsförmedlingen rehabilitering/syn och tilldela dem ökade resurser.

I punktform tror vi att om följande förutsättningar var uppfyllda skulle personer med synskada ha en större chans att finna, få och behålla ett arbete.

Grundläggande är:

• att en enda myndighet, AMS, får ansvar för hela processen för samtliga personer med synskador. Allt som utredning, vägledning, yrkesutbildning, yrkesträning, arbetsanskaffning, praktikplatser, arbetshjälpmedel, arbetsplatsanpassning.
• att ansvaret omfattar alla personer med synskada oavsett om personen är arbetslös, eller anställd. AMS behöver inte vara utförare i alla led, men måste ha samordnande ansvar och finansiella resurser för
• att tillgodose de behov en person kan ha.
• att varje person får en individuell handlingsplan utifrån sina förutsättningar och sin situation.
• att stöd även ges till arbetsgivare utan kostnad.

Detta innebär konkret att:

• Af-rehab/syn vid kontakt med en sökande har samordningsansvaret tills personen funnit ett arbete, eller fått del av de insatser som är aktuella.
• Af-rehab/syn har personal med specialistkompetens för kartläggning och utredningsmetodik, vägledning, hjälpmedelsutprovning och arbetsplatsanpassning för synskadade.
• Vid varje Af-rehab/syn ska finnas en arbetsförmedlare, som arbetar som tidigare synkonsulenter.
• Af-rehab/syn bör ha personal som har egna erfarenheter av synskada.
• Af-rehab/syn själva har tillgång till samtliga åtgärdsmedel.
• Af-rehab/syn har en väntetid på maximalt en månad.
• Af-rehab/syn har uppföljningsansvar för personer med lönebidrag, arbetshjälpmedel, arbetsplatsanpassning eller annat stöd.
• Af-rehab/syn ger stöd och råd till arbetsgivare utan kostnader för arbetsgivaren.
• Af-rehab/syn bedriver projekt- och försöksverksamhet för att utveckla verksamheten.
• Synskadade ska kunna ta direktkontakt med Af-rehab/syn, utan att gå omvägen via arbetsförmedlingen.
• Att en person ska kunna vara inskriven vid Af-rehab/syn under den period olika insatser görs.
• Varje länsarbetsnämnd har personal som stöd vid arbetsanskaffning och arbetsplatsintroduktion, som utbildad SIUS konsulent med tilläggsutbildning om syn.
• Det är nödvändigt med en nära koppling mellan Af-rehab/syn och syn-SIUS.
• Den samordnarfunktion (R-funktion), som finns mellan de 9 Af-rehab/syn och AMV för bl.a. metodutveckling och samordning, måste förstärkas.
• Ett kompetenscenter måste byggas upp vid ett av landets Af-rehab/syn,som en nationell tresurs för övriga synresurser inom AMV.