Styrelsearvoden

Förslag till beslut

Beredningsutskottet föreslår kongressen

a. Arvode till förbundsordförande

• att anta bifogade riktlinjer för ersättning till förbundsordförande.

b. Arvode till övriga styrelseledamöter

• att anta bifogade riktlinjer för ersättning till ledamöter i förbundsstyrelsen.

a. Arvode till förbundsordförande

Beredningsutskottet föreslår inga ändringar i hur arvodet till förbundsordförande ska utbetalas. De riktlinjer som beslutats om vid förra kongressen år 2004 föreslås ligga fast.

När det gäller arvodets storlek föreslår beredningsutskottet att ersättningen höjs till 42 000 kr/månad vid heltidsuppdrag. Detta med hänsyn tagen till lönehöjningar, enligt kollektivavtal, som skett för personal inom SRF under tiden efter kongressen 2004.

Vidare föreslås att ordförandes arvode ska räknas upp i samband med lönerevidering för all annan personal inom SRF med det löneutrymme som anges i procent i gällande kollektivavtal. Lönerevidering har under de tre sista åren, 2004-2006, inträffat per den 1 april varje år.

Förslag till riktlinjer och ersättningsnivå för arvode till förbundsordförande under kommande kongressperiod:

1. Förbundsordförande kan erhålla ersättning upp till heltid. Om förbundsstyrelsen finner det lämpligt ska dock uppdraget kunna kombineras med andra uppdrag/anställningar utanför SRF.
2. Ekonomisk ersättning vid förtroendeuppdrag kallas arvode. Av praktiska skäl engageras dock SRF:s förbundsordförande i formen tidsbegränsad anställning under den tid hon/han är vald. Genom kollektivavtalen regleras därmed förekommande villkorsfrågor utöver lön (semester, sjukavdrag, pension etc.). Anställningen omfattas inte av lagen om anställningsskydd. Om uppdraget som förbundsordförande avslutas i förtid, upphör anställningen utan särskild uppsägningstid.
3. Lönen för den tidsbegränsade anställningen fastställs till 42 000 kronor per månad motsvarande heltid från och med den första arbetsdagen efter 2006 års kongress. Lönen räknas därefter upp i samband med lönerevidering för all annan personal inom SRF med det löneutrymme som anges i procent i gällande kollektivavtal. Lönen inkluderar alla förekommande uppdrag inom SRF, Synskadades stiftelse och Irisgruppen.

4. För att underlätta för förbundsordförande att återgå till annan verksamhet när ordförandeuppdraget är avslutat, utgår avgångsvederlag enligt följande:

Avgångsvederlag motsvarande

Ordförandeuppdrag upp till 2 år 1 månadslön
Ordförandeuppdrag 4 år 2 månadslöner
Ordförandeuppdrag 6 år 4 månadslöner
Ordförandeuppdrag 8 år 6 månadslöner

Om förbundsordföranden erhåller andra inkomster under motsvarande tidsperiod, 1-6 månader efter uppdragets avslutande, ska dessa räknas av mot avgångsvederlaget.

b. Arvode till övriga styrelseledamöter

Beredningsutskottet föreslår att ett årsarvode om 8 000 kronor ska utgå till styrelseledamöterna. Arvodet gäller för alla uppdrag inom riksförbundet som är kopplat till förtroendeuppdraget som styrelseledamot. Det gäller således för alla sammanträden, representationsuppdrag, besök hos distrikt och lokalföreningar och övriga uppdrag som kan anses ingå i styrelseuppdraget.

Utöver detta föreslås att en styrelseledamot kan erhålla arvode för särskilda uppdrag som inte på något sätt är kopplade till att man är styrelseledamot. Exempel på detta kan vara att en ledamot guidar på Synskadades museum, sjunger eller spelar musik på ett evenemang eller är utbildare på en kurs. Beslut om arvode ska alltid fattas av förbundsordföranden.

Inom ramen för styrelseuppdraget kan det vara svårt att åta sig större utredningsuppdrag och det kan då vara möjligt för förbundsstyrelsen att fatta beslut om att en ledamot ska tilldelas ett sådant uppdrag. Beslut om avtal för ett sådant uppdrag ska fattas av förbundsstyrelsen. Detta ska inte användas regelmässigt utan ska avse särskilda fall när det är viktigt att kunna utnyttja en viss expertkunskap som en styrelseledamot har.

I anslutning till de diskussioner som förts inom etiska programgruppen föreslås vidare att ingen styrelseledamot ska kunna sälja varor eller tjänster till riksförbundet via ett företag som ledamoten äger eller har ett avgörande inflytande över. Detta gäller oavsett företagets juridiska form som kan vara aktiebolag, handelsbolag eller enskild firma. En styrelseledamot ska inte kunna ha ett eget vinstintresse genom försäljning till riksförbundet via ett företag.

Utöver de ovanstående riktlinjerna föreslås slutligen att styrelseledamöter ska kunna erhålla ersättning för förlorad arbetsförtjänst vid deltagande vid sammanträden och andra uppdrag som ingår i uppdraget som styrelseledamot om de begär det. Intyg ska kunna uppvisas. Ersättning för kostnader i samband med resor och i förekommande fall traktamente utgår enligt gällande resereglemente för förtroendevalda. En översyn av dessa regler pågår. Dessa två sistnämnda punkter är ingen ändring i förhållande till de riktlinjer som gällt under den senaste kongressperioden.

Förslag till riktlinjer och ersättningsnivå för arvode till förbunds- styrelsens ledamöter under kommande kongressperiod:

1. Årsarvodet till förbundsstyrelsens ledamöter ska uppgå till 8 000 kr.
2. Arvode för uppdrag som ej är hänförliga till uppdraget som styrelseledamot kan utgå och ska alltid beslutas av förbundsordföranden.
3. Förbundsstyrelsen kan fatta beslut om ett särskilt arvode till en styrelseledamot för ett mer omfattande uppdrag. Ett särskilt avtal ska skrivas vid dessa tillfällen.
4. En styrelseledamot ska inte kunna sälja varor eller tjänster till riksförbundet via ett eget företag som ägs av styrelseledamoten eller där styrelseledamoten har ett avgörande inflytande.
5. Ersättning för förlorad arbetsförtjänst utgår vid fullgörande av uppdraget om en styrelseledamot har behövt ta ledigt från sitt ordinarie arbete för att kunna närvara.
6. Kostnadsersättningar och traktamente vid resor utgår till styrelseledamöterna i enlighet med de vid varje tidpunkt gällande regler som SRF tillämpar för ersättningar till förtroendevalda.